崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司考勤管理、異常核對、假期審批、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。
2.協(xié)助優(yōu)化薪酬績效體系,完成薪資核算、發(fā)放核對、薪酬優(yōu)化及成本管控。
3.制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、企業(yè)文化宣貫。
4.辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職、勞動合同、人事檔案管理工作。
5.負(fù)責(zé)員工社保增減員、基數(shù)申報(bào)、待遇申領(lǐng)及日常答疑。
6.協(xié)助組織企業(yè)文化活動、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷,提升員工歸屬感與凝聚力。
7.負(fù)責(zé)員工健康證辦理、體檢統(tǒng)籌、證件臺賬管理及合規(guī)檢查。
8.對接各部門,提供專業(yè)人力支持,處理員工咨詢與糾紛。
9.完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、社保等工作。
3.熟悉勞動法律法規(guī),具備勞動合同管理、勞動風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與處理能力。
4.熟練使用辦公軟件、考勤系統(tǒng)、薪酬核算工具及人事管理系統(tǒng)。
5.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力佳,具備良好的執(zhí)行力與抗壓能力。
6.品行端正、原則性強(qiáng),具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識。
職位福利:社會保險(xiǎn)、年底雙薪(根據(jù)企業(yè)盈利情況)、電話和交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、節(jié)日福利等