一、 崗位職責(zé)
模塊一：招聘管理（占比約 50%）
1.招聘體系搭建： 負責(zé)建立和完善公司的招聘流程與面試標(biāo)準(zhǔn)體系（含結(jié)構(gòu)化面試題庫、測評工具應(yīng)用），提升招聘的科學(xué)性與規(guī)范性。
2.需求分析與計劃制定： 根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及人員編制，匯總各部門招聘需求，制定年度、季度及月度招聘計劃及預(yù)算。
3.全流程管控： 統(tǒng)籌管理招聘全流程（職位發(fā)布、簡歷篩選、初試復(fù)試安排、薪酬談判、背景調(diào)查及錄用通知發(fā)放），確保關(guān)鍵崗位到崗率及招聘周期達標(biāo)。
4.渠道管理： 開發(fā)、維護及評估各類招聘渠道（線上招聘平臺、獵頭、內(nèi)部推薦、校園招聘等），優(yōu)化招聘成本。
5.人才庫建設(shè)： 建立并維護公司核心崗位的人才儲備庫，對行業(yè)人才動態(tài)進行Mapping（人才地圖繪制），為業(yè)務(wù)擴張?zhí)峁┤瞬胖С帧?br>模塊二：績效管理（占比約 30%）
1.績效體系優(yōu)化： 協(xié)助上級搭建或優(yōu)化符合公司發(fā)展階段的績效考核方案，推動績效文化的落地。
2.績效推進與監(jiān)控： 組織并實施月度/季度/年度的績效考核工作，監(jiān)控過程數(shù)據(jù)，處理考核異常狀況，受理員工績效申訴。
3.績效分析與反饋： 匯總分析績效數(shù)據(jù)，撰寫績效分析報告，為人才盤點、薪酬調(diào)整及培訓(xùn)發(fā)展提供依據(jù)；指導(dǎo)各部門管理者進行有效的績效面談。
模塊三：制度協(xié)同與團隊支持（占比約 20%）
1.制度修訂與執(zhí)行： 協(xié)助團隊完成人力資源各項管理制度的草擬、修訂及發(fā)文執(zhí)行。
2.合規(guī)性建設(shè)： 確保招聘與績效環(huán)節(jié)的勞動風(fēng)險防控，配合團隊梳理勞動關(guān)系流程，規(guī)避用工風(fēng)險。
3.數(shù)據(jù)化建設(shè)： 負責(zé)人事數(shù)據(jù)（入離職率、招聘達成率、績效分布等）的統(tǒng)計分析，為人力資源體系數(shù)字化建設(shè)提供支持。
二、任職要求
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，中級經(jīng)濟師職稱優(yōu)先。
2.3-5年人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年以上專職招聘實操經(jīng)驗，精通各種招聘技巧，熟悉主流招聘渠道及社交媒體招聘，熱愛招聘工作。
3.熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的文書寫作能力，能獨立撰寫制度草案及流程文件。
4.結(jié)果導(dǎo)向，具有強的自驅(qū)力和抗壓能力，熱愛招聘工作，對人才市場有敏銳的洞察力。
5.具備極強的跨部門溝通能力，能夠與業(yè)務(wù)部門負責(zé)人平等對話，推動招聘和績效政策落地。
6.具有良好的抗壓能力， 能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具有極強的執(zhí)行力和閉環(huán)思維，對結(jié)果負責(zé)。