崗位內容:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務目標相一致。
2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 負責辦公室的日常管理工作,組織籌劃和組織公司員工的各項活動,維護良好的員工關系。
4 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導。
5.配合完成環(huán)保、安全及體系相關材料
6.完成領導交待的其他工作。
任職要求:
1. 相關領域5年以上工作經(jīng)驗;
2. 具有卓越的溝通技巧,對勞動法熟悉;
3. 具有良好的團隊合作精神,吃苦耐勞,有一定抗壓能力