崗位職責(zé):
一、
1、負(fù)責(zé)公司各部門招聘需求的對(duì)接與梳理,深入了解業(yè)務(wù)部門崗位的核心任職標(biāo)準(zhǔn)、團(tuán)隊(duì)氛圍及發(fā)展需求,制定針對(duì)性的招聘方案。
2、完成簡(jiǎn)歷篩選、初面邀約與面試組織工作,針對(duì)候選人的求職意向、專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行初步甄別,為業(yè)務(wù)部門篩選優(yōu)質(zhì)候選人。?
3、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行復(fù)試、終面等環(huán)節(jié),做好面試安排、現(xiàn)場(chǎng)接待及面試記錄,及時(shí)同步面試結(jié)果給候選人與業(yè)務(wù)部門,保障招聘流程順暢推進(jìn)。?
4、對(duì)篩選過程中優(yōu)質(zhì)但暫未匹配崗位的候選人進(jìn)行分類歸檔,建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),定期與儲(chǔ)備人才保持溝通,維護(hù)良好的人才關(guān)系。
二、
1、協(xié)助完善公司招聘制度與流程,優(yōu)化招聘工具與方法。?
2、配合人力資源部其他模塊工作,如員工考勤、入離職協(xié)助等。?
3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。