工作職責(zé)
1. 協(xié)助設(shè)計(jì)與優(yōu)化薪酬體系，結(jié)合市場(chǎng)數(shù)據(jù)調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，保障薪酬的內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力。
2. 負(fù)責(zé)薪酬核算與發(fā)放全流程，包括績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算、福利政策落地，確保發(fā)放準(zhǔn)確及時(shí)。
3. 挖掘并維護(hù)招聘渠道（如社交媒體、校園招聘），建立人才庫，支撐各部門人員補(bǔ)充需求。
4. 制定面試流程與技巧培訓(xùn)，提升招聘效率與聘用質(zhì)量，協(xié)調(diào)推進(jìn)人事相關(guān)項(xiàng)目落地。
5. 處理員工投訴、離職面談等日常員工關(guān)系事務(wù)，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，組織員工關(guān)懷活動(dòng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備薪酬管理、招聘或員工關(guān)系模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3. 了解薪酬體系設(shè)計(jì)邏輯、招聘流程，熟悉基礎(chǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)。
4. 具備基本的數(shù)據(jù)敏感度，能通過簡(jiǎn)單數(shù)據(jù)分析支撐薪酬或招聘策略優(yōu)化。
5. 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立處理常規(guī)員工關(guān)系問題。