崗位職責(zé):
1. 招聘管理與實(shí)施:
①根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,更新并執(zhí)行《招聘計(jì)劃及實(shí)施明細(xì)》,確保招聘任務(wù)高效完成。
②深入理解業(yè)務(wù)部門需求,負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位(特別是技術(shù)崗)的人才尋訪與定向挖掘,輸出行業(yè)人才地圖,支撐公司人才梯隊(duì)建設(shè)。
③主導(dǎo)技術(shù)崗位的招聘全流程,推動(dòng)業(yè)務(wù)部門決策,提供專業(yè)的招聘策略與面試評估建議。
④管理與優(yōu)化招聘渠道,利用數(shù)據(jù)分析提升招聘效率與質(zhì)量,合理控制招聘成本。
2. 培訓(xùn)體系建設(shè)與運(yùn)營:
① 負(fù)責(zé)開展培訓(xùn)需求調(diào)研,結(jié)合業(yè)務(wù)反饋,統(tǒng)籌規(guī)劃公司整體培訓(xùn)工作。
②收集公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,建立并優(yōu)化各層級人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)與路徑。
③整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源,組織并實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目,如新員工入職培訓(xùn)等。
3. 數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化:
① 收集、分析招聘與培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù),識別問題與改善點(diǎn),制定并實(shí)施優(yōu)化措施,持續(xù)提升人效。
②完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作任務(wù)。
任職要求:
任職要求:
1. 基本條件: 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn): 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),需同時(shí)具備招聘與培訓(xùn)模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。有汽車零配件、制造業(yè)或相關(guān)高科技行業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力:有獵頭經(jīng)驗(yàn)或同行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4. 軟性技能: 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作意識。