職位描述 ：
1. 全面統(tǒng)籌公司人力資源與行政管理工作，搭建適配制造業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的人資、行政體系，支撐公司戰(zhàn)略落地。
2. 負(fù)責(zé)組織架構(gòu)優(yōu)化、定崗定編、人力規(guī)劃，控制人力成本，提升人效。
3. 統(tǒng)籌一線員工、技術(shù)及管理崗位招聘，保障生產(chǎn)用工需求，降低核心崗位流失率。
4. 搭建薪酬績效、計(jì)件/計(jì)時、激勵體系，將考核與生產(chǎn)、質(zhì)量、安全、效率掛鉤。
5. 建立員工培訓(xùn)體系，含入職、安全、技能、班組長管理及管理層培訓(xùn)。
6. 處理勞動合同、工傷、勞動爭議，規(guī)范用工合規(guī)，維護(hù)員工關(guān)系穩(wěn)定。
7. 制定并落地人事行政管理制度、流程，推進(jìn)OA、HR、考勤等信息化建設(shè)。
8. 對接政府部門（人社、應(yīng)急、市場監(jiān)管等），負(fù)責(zé)外聯(lián)、接待、證照辦理及會務(wù)組織。
9. 帶領(lǐng)人事行政團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)，向上級匯報工作，參與公司重大經(jīng)營決策。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

任職要求：
1、性別:不限，年齡:30-40歲。
2、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上行政人事主管綜合工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷，制造業(yè)優(yōu)先。

職位福利：五險一金、大小周及法定節(jié)假日休息、績效獎金、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、定期旅游團(tuán)建。