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1.人力資源.管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷；
2.5年以上專職招聘經(jīng)驗，呼叫中心行業(yè)3年以上人力資源相關經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具備扎實的招聘經(jīng)驗和團隊管理經(jīng)驗，以結果為導向，抗壓能力強；
4.具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調能力，溝通能力，具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。
”"1.負責年度招聘計劃的制定與實施，包括社會招聘與校園招聘，參與業(yè)內(nèi)人才薪酬調研等；
2.深入開展招聘領域各項工作，拓展招聘資源，擬定招聘方案，并負責實施，保證招聘任務順利完成；
3.在招聘領域，研究科學的管理工具，并不斷優(yōu)化完善現(xiàn)有工作；
4.分析招聘數(shù)據(jù)與分析，給到業(yè)務團隊對于人才與崗位配置的建議，提升招聘有效性。