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崗位職責：
根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標，結(jié)合各部門人員需求，完成人才的招聘、配置與優(yōu)化工作。
對負責部門的人員招聘、新招人員在崗管理（留任、勝任評估）負責。
按招聘計劃完成公司增編/補員招聘任務；
負責部門崗位及編制、人員申請審核、崗位說明書的調(diào)整與優(yōu)化等管理；
負責簡歷篩選、初試、復試、終試安排、結(jié)果反饋、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、招聘人才庫建立、薪酬洽談、背調(diào)、招聘信息化平臺的管理與維護、招聘渠道的開發(fā)與維護等相關工作。
任職要求：
全日·制公辦一本本科以上學歷，理工科專業(yè)，理工科碩士預先；
5年以上招聘專項工作經(jīng)驗，2年以上招聘管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。先進制造業(yè)、科技行業(yè)工作經(jīng)驗。
熟悉各種面試和溝通技巧；
自我驅(qū)動能力強，結(jié)果導向，重視團隊合作；
優(yōu)秀的邏輯和溝通能力，資源整合和調(diào)配能力；