職位描述
績(jī)效管理HRBP薪酬福利人力資源服務(wù)
（一）崗位職責(zé)
1.體系落地與流程優(yōu)化： 執(zhí)行并優(yōu)化公司已建立的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等全模塊人力資源體系與流程，確保其在日常運(yùn)營(yíng)中高效、合規(guī)。
2.人才招聘與配置： 獨(dú)立負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位（尤其是研發(fā)技術(shù)序列）的招聘全流程工作，高效滿足公司對(duì)高端技術(shù)人才的迫切需求，提升招聘質(zhì)量與效率。
3.績(jī)效與薪酬實(shí)務(wù)： 組織實(shí)施員工績(jī)效考核、晉升評(píng)定與年度調(diào)薪等具體工作，確保流程順暢、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，并有效反饋至薪酬結(jié)果，支持公司目標(biāo)達(dá)成。
4.員工關(guān)系與企業(yè)文化： 全面管理員工入離職、合同、檔案、社保等事務(wù)，確保合規(guī)性；處理員工咨詢與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防；通過(guò)組織活動(dòng)，提升員工歸屬感與滿意度、傳遞并強(qiáng)化公司“技術(shù)導(dǎo)向、精益求精”的工程師文化。
5.業(yè)務(wù)支持與溝通： 深入理解研發(fā)、市場(chǎng)等部門的業(yè)務(wù)邏輯與人員特點(diǎn)，作為可信賴的HR伙伴；與各部門保持良好溝通，及時(shí)了解用人需求與員工動(dòng)態(tài)，為各部門提供及時(shí)、有效的人事解決方案和溝通協(xié)調(diào)。
（二）任職要求
1.學(xué)歷與專業(yè)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上人力資源全模塊實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上科技制造/研發(fā)型企業(yè)HR經(jīng)理或HRBP經(jīng)驗(yàn)。有從0到1體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
3.專業(yè)能力：
(1)精通國(guó)家及四川省勞動(dòng)法律法規(guī)及社保公積金政策，能獨(dú)立處理復(fù)雜的員工關(guān)系事務(wù)，具備較強(qiáng)的合規(guī)意識(shí)。
(2)具備出色的招聘能力，尤其對(duì)技術(shù)崗位有成熟的甄選方法和人才識(shí)別能力，能獨(dú)立完成中高端崗位的招聘任務(wù)者優(yōu)先。
(3)熟練操作績(jī)效考核、薪酬核算等HR模塊。
4.軟性素質(zhì)： 極強(qiáng)的執(zhí)行力和細(xì)節(jié)導(dǎo)向，親和力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力出色，能在快節(jié)奏的技術(shù)團(tuán)隊(duì)中建立信任。
1.體系落地與流程優(yōu)化： 執(zhí)行并優(yōu)化公司已建立的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等全模塊人力資源體系與流程，確保其在日常運(yùn)營(yíng)中高效、合規(guī)。
2.人才招聘與配置： 獨(dú)立負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位（尤其是研發(fā)技術(shù)序列）的招聘全流程工作，高效滿足公司對(duì)高端技術(shù)人才的迫切需求，提升招聘質(zhì)量與效率。
3.績(jī)效與薪酬實(shí)務(wù)： 組織實(shí)施員工績(jī)效考核、晉升評(píng)定與年度調(diào)薪等具體工作，確保流程順暢、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，并有效反饋至薪酬結(jié)果，支持公司目標(biāo)達(dá)成。
4.員工關(guān)系與企業(yè)文化： 全面管理員工入離職、合同、檔案、社保等事務(wù)，確保合規(guī)性；處理員工咨詢與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防；通過(guò)組織活動(dòng)，提升員工歸屬感與滿意度、傳遞并強(qiáng)化公司“技術(shù)導(dǎo)向、精益求精”的工程師文化。
5.業(yè)務(wù)支持與溝通： 深入理解研發(fā)、市場(chǎng)等部門的業(yè)務(wù)邏輯與人員特點(diǎn)，作為可信賴的HR伙伴；與各部門保持良好溝通，及時(shí)了解用人需求與員工動(dòng)態(tài)，為各部門提供及時(shí)、有效的人事解決方案和溝通協(xié)調(diào)。
（二）任職要求
1.學(xué)歷與專業(yè)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上人力資源全模塊實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上科技制造/研發(fā)型企業(yè)HR經(jīng)理或HRBP經(jīng)驗(yàn)。有從0到1體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
3.專業(yè)能力：
(1)精通國(guó)家及四川省勞動(dòng)法律法規(guī)及社保公積金政策，能獨(dú)立處理復(fù)雜的員工關(guān)系事務(wù)，具備較強(qiáng)的合規(guī)意識(shí)。
(2)具備出色的招聘能力，尤其對(duì)技術(shù)崗位有成熟的甄選方法和人才識(shí)別能力，能獨(dú)立完成中高端崗位的招聘任務(wù)者優(yōu)先。
(3)熟練操作績(jī)效考核、薪酬核算等HR模塊。
4.軟性素質(zhì)： 極強(qiáng)的執(zhí)行力和細(xì)節(jié)導(dǎo)向，親和力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力出色，能在快節(jié)奏的技術(shù)團(tuán)隊(duì)中建立信任。
工作地點(diǎn)
成都市-武侯區(qū)-武興四路166號(hào)
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職位發(fā)布者
文先生/HRBP主管
立即溝通
成都仁健微波技術(shù)有限公司公司簡(jiǎn)介：成都仁健微波技術(shù)有限公司成立于2005年，座落于成都武侯新城西部智谷,是一家致力于微波射頻領(lǐng)域，專注于微波頻率源、信號(hào)源及其相關(guān)組件的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售為一體的高新技術(shù)企業(yè)。公司現(xiàn)有員工45人，其中設(shè)計(jì)、生產(chǎn)人員35人。其中多位設(shè)計(jì)人員有過(guò)在大型電子研究所從事頻率源及其相關(guān)組件設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)的豐富經(jīng)驗(yàn)，從而組成了一支高效、高產(chǎn)并充滿生機(jī)的精英團(tuán)隊(duì)，人均年產(chǎn)值能達(dá)到75萬(wàn)元。公司生產(chǎn)的各類產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于雷達(dá)、監(jiān)測(cè)、測(cè)向、通信、導(dǎo)航、航空航天、船舶、電子對(duì)抗等行業(yè)。公司已為國(guó)家數(shù)個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目提供了高性能的配套產(chǎn)品，并獲得了用戶的一致好評(píng)。公司在2008年通過(guò)武器裝備質(zhì)量管理體系認(rèn)證、2016年獲得高新技術(shù)企業(yè)。公司引進(jìn)科學(xué)的管理理念，完善質(zhì)量管理體系，不斷提升研發(fā)力量和服務(wù)意識(shí)，從而實(shí)現(xiàn)“為顧客創(chuàng)造價(jià)值，為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)，為企業(yè)創(chuàng)造效益，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富”的企業(yè)宗旨。公司以前瞻性的眼光和深化技術(shù)開(kāi)發(fā)的目標(biāo)，長(zhǎng)期與國(guó)外廠家進(jìn)行深層次的合作，在合作上互惠互利，在技術(shù)上互幫互助。在此基礎(chǔ)上，公司對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行了一系列的深化開(kāi)發(fā)和技術(shù)更新。公司堅(jiān)守“專業(yè)化、精品化、標(biāo)準(zhǔn)化”的客服理念。一心致力于微波頻率源、信號(hào)源及相關(guān)組件的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)，從而為客戶提供更專業(yè)的服務(wù)、更可靠的產(chǎn)品。公司產(chǎn)品頻率覆蓋DC-40GHz,配備各種高精密測(cè)量?jī)x器和實(shí)驗(yàn)設(shè)備，其中大部分為安捷倫和R&S等公司的先進(jìn)儀器。產(chǎn)品系列主要為：超低相噪寬帶頻率源，低相噪寬帶頻率源，高速捷變頻率源，小型化頻率源，DDS調(diào)制源，雷達(dá)調(diào)制源、表貼頻率源，點(diǎn)頻源，頻綜組件，變頻組件。
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