一、戰(zhàn)略與組織規(guī)劃
1.深度參與公司戰(zhàn)略制定，輸出人才戰(zhàn)略、組織架構、管控模式等配套方案。
2.主導組織診斷、組織變革、架構調整、權責體系優(yōu)化。
二、人才體系建設
1.搭建關鍵人才梯隊：選拔、任用、評估、繼任計劃。
2.負責招聘體系、薪酬績效、激勵機制、晉升體系的設計與落地。
3.打造干部管理體系，提升管理者領導力與管理能力。
三、文化與價值觀落地
1.提煉、宣貫、落地公司價值觀與企業(yè)文化。
2.推動文化融入制度、會議、獎懲、用人標準中。
3.營造正向、高效、有戰(zhàn)斗力的組織氛圍。
四、組織效能與變革推動
1.深入運營一線，懂業(yè)務、懂人心、懂團隊，及時預警組織風險。
2.處理重大人事問題、團隊沖突、關鍵人員溝通與挽留。
3.推動績效管理、目標管理、流程優(yōu)化。
4.主導組織變革、文化變革、業(yè)務轉型中的人心與團隊保障。
任職要求：
1.本科及以上學歷，有國企經(jīng)驗優(yōu)先。
2.深刻理解業(yè)務，具備戰(zhàn)略思維、組織診斷能力、變革推動能力。
3.極強的識人用人、溝通談判、沖突處理、抗壓扛事能力。
4.有格局、價值觀正，能成為公司一號位真正的左膀右臂。