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1、負(fù)責(zé)集團(tuán)干部管理，優(yōu)化干部管理體系，明確干部選拔標(biāo)準(zhǔn)、考核維度及梯隊(duì)建設(shè)路徑，輸出干部管理相關(guān)制度文件。
2、統(tǒng)籌集團(tuán)人才發(fā)展工作，配套職位職級體系，組織各公司以任職資格為基礎(chǔ)，搭建人才標(biāo)準(zhǔn)，聚焦關(guān)鍵人才定期開展人才盤點(diǎn)、職級評定、員工晉升等工作。
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系建設(shè)，聚焦關(guān)鍵人才梯隊(duì)，開展管理干部、管培生、專項(xiàng)人才等培養(yǎng)項(xiàng)目設(shè)計與落地，配套導(dǎo)師、內(nèi)訓(xùn)師管理。
4、有序推進(jìn)內(nèi)外課程開發(fā)、內(nèi)外講師庫建設(shè)，引入線上學(xué)習(xí)平臺，搭建“線上+線下”培訓(xùn)模式。
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)預(yù)算與計劃管理，審批子公司年度培訓(xùn)計劃，向子公司開放培訓(xùn)資源庫，提供調(diào)研/評估模板。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/工商管理/企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、4年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，含1年以上作為COE對HRBP的協(xié)同、賦能或管控經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉職位職級、干部管理、任職資格、人才盤點(diǎn)、培訓(xùn)體系等搭建，操盤過任職資格體系搭建、組織過人才盤點(diǎn)項(xiàng)目、帶過干部或大學(xué)生培養(yǎng)項(xiàng)、有搭建線上學(xué)習(xí)平臺經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、能洞察子公司需求，跨層級溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有數(shù)據(jù)分析能力