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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)培訓(xùn)與發(fā)展模塊，包括與業(yè)務(wù)部門溝通，基于公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和文化價(jià)值觀，分析員工能力差距并制定針對性培訓(xùn)計(jì)劃。
- 策劃并執(zhí)行各類培訓(xùn)項(xiàng)目，重點(diǎn)圍繞企業(yè)文化主題，如新員工文化導(dǎo)入、領(lǐng)導(dǎo)力文化工作坊、核心價(jià)值觀賦能等，提升員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感和執(zhí)行力。
- 協(xié)助維護(hù)入職培訓(xùn)體系、內(nèi)訓(xùn)師體系及線上學(xué)習(xí)平臺，確保培訓(xùn)資源的持續(xù)更新與有效利用，并推動培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。
- 跟蹤培訓(xùn)效果，評估知識與技能的應(yīng)用情況，并觀察其對組織文化的影響，提出優(yōu)化建議以提升整體培訓(xùn)質(zhì)量。
- 負(fù)責(zé)企業(yè)文化傳播與宣導(dǎo)，策劃并組織企業(yè)文化活動，如周年慶、價(jià)值觀頒獎、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化節(jié)等，增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力。
- 通過內(nèi)部渠道（如公眾號、內(nèi)刊、宣傳欄、會議等）講述企業(yè)故事、樹立榜樣人物，持續(xù)強(qiáng)化企業(yè)文化氛圍。
- 將企業(yè)文化價(jià)值觀融入人力資源全流程，包括招聘、績效管理、晉升、評優(yōu)等環(huán)節(jié)，推動文化落地與深化。
- 設(shè)計(jì)并推動文化項(xiàng)目，如“企業(yè)文化工作坊”，收集員工反饋，營造開放、信任的工作環(huán)境，促進(jìn)文化共識。
- 定期開展文化調(diào)研與診斷，通過敬業(yè)度調(diào)研、訪談、焦點(diǎn)小組等方式評估企業(yè)文化現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)方案。
- 跟蹤文化相關(guān)指標(biāo)，如員工敬業(yè)度、離職率、內(nèi)部推薦率等，為文化優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、教育學(xué)、心理學(xué)、新聞傳播學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
- 具備5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)體系搭建與企業(yè)文化建設(shè)，有同時涉及培訓(xùn)與文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 熟悉績效管理與招聘與配置流程，能夠?qū)⑵髽I(yè)文化理念融入人力資源各環(huán)節(jié)；
- 年齡28歲及以上，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力和數(shù)據(jù)分析能力；
- 具備較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力，能夠獨(dú)立完成企業(yè)文化推廣與培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)劃與實(shí)施。
【薪酬福利】
- 提供具有市場競爭力的薪資待遇，具體面議；
- 享受五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等；
- 提供職業(yè)發(fā)展通道與內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會，助力個人成長與能力提升。