崗位職責:
1、招聘與人才配置:根據(jù)公務發(fā)展需求,制定銷售團隊的招聘計劃,并負責執(zhí)行全流程招聘工作;組織面試評估,協(xié)調(diào)業(yè)務部門進行聯(lián)合篩選,確保人才與崗位需求的高度匹配。
2、銷售團隊能力發(fā)展支持:針對新入職銷售人員進行系統(tǒng)化入職培訓,幫助其快速了解公司業(yè)務、產(chǎn)品線與銷售流程;協(xié)同銷售管理層,定期評估團隊能力短板,制定針對性的培訓與發(fā)展方案
3、數(shù)據(jù)管理與分析:負責招聘與培訓相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析,定期向管理層提供人才梯隊建設(shè)報告。通過數(shù)據(jù)分析識別招聘與培訓中的問題,提出改進建議并推動落實。
4、跨部門協(xié)同與文化推動:推動銷售團隊的文化建設(shè),通過培訓、分享會等形式強化團隊凝聚力與執(zhí)行力。
任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上營銷HRBP經(jīng)驗,擅長招聘,培訓等,有照明、建材、工業(yè)品等B端銷售行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、熟悉B端銷售流程與關(guān)鍵能力模型,具備銷售培訓課程開發(fā)與授課經(jīng)驗。
4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力。
5、具備較強的自驅(qū)力與業(yè)務視角,能快速理解業(yè)務需求并轉(zhuǎn)化為人才解決方案。