一、崗位職責
1. 績效數(shù)據收集與整理
- 協(xié)助收集、整理各部門績效考核數(shù)據，確保數(shù)據準確性和提交及時性。
- 協(xié)助建立績效指標庫，參與基礎指標的梳理與維護。
2. 績效執(zhí)行支持
- 協(xié)助組織績效考核工作，包括通知下發(fā)、表單發(fā)放與回收、進度跟蹤等。
- 跟進各部門績效考核流程執(zhí)行情況，及時反饋異常問題。
- 協(xié)助準備績效面談材料，支持管理者完成績效反饋工作。
3. 績效溝通協(xié)調
- 對接各部門，解答績效流程相關問題。
- 協(xié)助組織績效方案宣導、培訓等活動的籌備與執(zhí)行。
- 收集員工對績效考核的意見和建議，及時向上反饋。
4. 數(shù)據分析與報表
- 協(xié)助進行績效數(shù)據統(tǒng)計分析，制作基礎績效報表。
- 協(xié)助整理績效結果在薪酬、晉升等環(huán)節(jié)的應用數(shù)據。
5. 文檔管理與維護
- 負責績效相關制度、流程、表單的歸檔與版本管理。
- 維護績效管理系統(tǒng)基礎信息，協(xié)助解決系統(tǒng)操作問題。
二、任職要求
- 大專及以上學歷，年齡25-35歲，3年以上人力資源工作經驗， 熟悉績效管理基礎流程，了解KPI、OKR等常用績效工具。
- 熟練使用Office辦公軟件（Excel數(shù)據處理），具備基礎的數(shù)據統(tǒng)計與分析能力。
- 工作細致認真，責任心強，有良好的執(zhí)行力。
- 具備較好的溝通協(xié)調能力，能有效對接各部門。