崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系、考核指標(biāo)、考核流程的制定與落地執(zhí)行。
2. 結(jié)合財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),核算各部門及員工績(jī)效。
3. 收集、核對(duì)、分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、成本數(shù)據(jù)、利潤(rùn)數(shù)據(jù),確保績(jī)效核算真實(shí)準(zhǔn)確。
4. 對(duì)接各部門負(fù)責(zé)人,推進(jìn)月度/季度/年度績(jī)效考核工作,處理績(jī)效異議。
5. 整理績(jī)效考核數(shù)據(jù),形成分析報(bào)告,為公司薪酬激勵(lì)、員工晉升,管理決策提供依據(jù).
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上績(jī)效考核/薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟練使用 office辦公軟件,做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心。
4. 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有原則,邏輯清晰,能推動(dòng)跨部門工作落地。
5.有自動(dòng)化設(shè)備公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。