崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)組建規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃及實(shí)施,高效完成招聘交付,并建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備;
2、了解部門(mén)的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作情況和業(yè)務(wù)部署,并以此為依據(jù)合理制定企業(yè)的人力資源策略;
3、根據(jù)部門(mén)的業(yè)務(wù)需要對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng),制定合理的企業(yè)員工成長(zhǎng)方案,并跟蹤實(shí)施執(zhí)行;
4、為部門(mén)的團(tuán)隊(duì)發(fā)展提供人力資源支持,解決企業(yè)人才短缺問(wèn)題,并建立合理的績(jī)效考核制度;
5、輔助企業(yè)文化建設(shè)和部門(mén)文化建設(shè),組織企業(yè)員工關(guān)懷活動(dòng);
6、根據(jù)部門(mén)實(shí)際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn),熟悉制造業(yè),了解熱泵暖通行業(yè)的優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程及各種招聘渠道,能靈活運(yùn)用各種招聘資源;
3、優(yōu)秀的項(xiàng)目執(zhí)行能力和推進(jìn)能力,精通某一或涉獵多模塊實(shí)踐且業(yè)績(jī)突出者優(yōu)先;
4、優(yōu)秀的邏輯分析能力、解決問(wèn)題能力,溝通技巧和協(xié)商談判技能。
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