崗位職責(zé):
1、了解員工的培訓(xùn)需求及職業(yè)發(fā)展目標(biāo),分析公司業(yè)務(wù)發(fā)展與市場(chǎng)趨勢(shì),預(yù)測(cè)未來(lái)的人才需求與技能要求。
2、設(shè)計(jì)多樣化的培訓(xùn)課程,如新員工入職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目等。
3、通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、測(cè)試、面談等方式,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。
分析評(píng)估數(shù)據(jù),撰寫(xiě)培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告,提出改進(jìn)建議。
4、建立和維護(hù)內(nèi)外部講師庫(kù),定期邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家進(jìn)行講座或工作坊。
5、
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,至少1年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)培訓(xùn)流程與方法。
2、能接受出差,負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)以及常規(guī)培訓(xùn)工作,有一定的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),具有創(chuàng)新思維和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠承受一定的工作壓力。