我們是一家聚焦檔案管理服務(wù)，技術(shù)驅(qū)動的快速成長型公司，正在用技術(shù)推動行業(yè)的轉(zhuǎn)型和升級。在這里，薪酬績效不是算賬，而是驅(qū)動業(yè)務(wù)增長的關(guān)鍵。如果你對數(shù)據(jù)敏感，能從一堆數(shù)字里快速揪出問題；邏輯在線，能透過指標(biāo)看到背后的人效和業(yè)務(wù)卡點；愛琢磨，能通過薪酬績效發(fā)現(xiàn)組織效率、人才發(fā)展、業(yè)務(wù)增長上的真實瓶頸，歡迎溝通。
【崗位職責(zé)】
1. 薪酬核算與成本監(jiān)控
獨立完成300+人月度薪酬核算（含計件/計時），確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確與發(fā)薪及時。
建立項目成本監(jiān)控臺賬，每月進(jìn)行成本對比分析，識別超標(biāo)項目并提出改進(jìn)建議。
結(jié)合業(yè)務(wù)量測算單位產(chǎn)出人力成本，為降本增效提供數(shù)據(jù)支持。
2. 績效全流程運營與追蹤
參與績效目標(biāo)設(shè)定，協(xié)助各部門審核指標(biāo)合理性，確保與公司經(jīng)營目標(biāo)對齊。
周期性追蹤關(guān)鍵指標(biāo)完成進(jìn)度，提醒管理者關(guān)注偏離目標(biāo)的員工，推動績效輔導(dǎo)。
稽核績效考核數(shù)據(jù)，確?？冃c薪酬掛鉤準(zhǔn)確，處理申訴，維護(hù)公平性。
3. 數(shù)據(jù)深度分析與決策支持
按月/季輸出人工成本分析報告，剖析人均產(chǎn)出、人均成本等關(guān)鍵指標(biāo)變動原因。
針對業(yè)務(wù)調(diào)整快速搭建測算模型（如定薪、調(diào)薪模擬），為決策提供即時數(shù)據(jù)支撐。
4. 流程優(yōu)化與知識沉淀
向員工和管理者解讀薪酬績效制度，處理日常咨詢。
將無系統(tǒng)環(huán)境下的核算流程標(biāo)準(zhǔn)化、模板化，開發(fā)校驗工具，提升效率與準(zhǔn)確性。
【我們希望你有】
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)據(jù)分析、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上薪酬績效實操經(jīng)驗，具備勞動密集型企業(yè)、生產(chǎn)制造行業(yè)背景，熟悉一線員工計件工資體系的設(shè)計與核算邏輯經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.在業(yè)務(wù)復(fù)雜、崗位種類繁多的行業(yè)中有成功實踐，能快速理解不同崗位的價值鏈條，梳理出適配的激勵方案。
4.極強的業(yè)務(wù)思維與邏輯分析能力，能透過數(shù)據(jù)洞察組織效率與人效提升的關(guān)鍵節(jié)點。
5.有參與并推動薪酬績效改革的經(jīng)驗，在人效提升上有成功落地的實際案例，不局限于理論框架。
6.優(yōu)秀的歸納提煉能力，能從復(fù)雜信息中快速抓取關(guān)鍵節(jié)點，形成結(jié)構(gòu)化方案。
【加入我們，你將】
你會深入?yún)⑴c成本分析和績效復(fù)盤，你的測算能直接影響調(diào)薪、獎金和業(yè)務(wù)決策，告別純執(zhí)行的“表哥表姐”。如果你準(zhǔn)備好了，歡迎加入我們！