任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.32-45周歲，身體健康，無不良從業(yè)記錄，無違法違規(guī)用工相關(guān)經(jīng)歷，堅(jiān)守職業(yè)底線，具備良好的職業(yè)操守。
3.具有10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上同層級人力資源總監(jiān)/人力負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)；有大中型企業(yè)、集團(tuán)公司或上市公司人力管控經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉新媒體、廣告、會展活動、電商等相關(guān)行業(yè)人力特點(diǎn)者優(yōu)先。
4.具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和全局觀，能結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定科學(xué)的人力資源規(guī)劃，精準(zhǔn)判斷人力發(fā)展趨勢，為公司重大經(jīng)營決策提供專業(yè)的人力建議，具備獨(dú)立決策人力重大事項(xiàng)的能力。
5. 組織與人才管理能力：精通人力資源各模塊核心工作，能搭建完善的人力管理體系，具備優(yōu)秀的組織變革、人才梯隊(duì)建設(shè)、核心人才引進(jìn)與培養(yǎng)能力，能有效提升組織效能和人才競爭力。
6. 薪酬績效與激勵(lì)能力：具備豐富的薪酬福利體系、績效管理體系搭建與優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，能結(jié)合公司實(shí)際設(shè)計(jì)科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，平衡人力成本與員工激勵(lì)，推動組織與員工績效提升。
7.有上市公司、集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)任職經(jīng)驗(yàn)，熟悉組織變革、資本運(yùn)作相關(guān)人力支撐工作，具備豐富的核心人才梯隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
8.具備全局觀和協(xié)作意識，能站在公司整體發(fā)展角度開展人力工作，主動配合其他部門推進(jìn)公司整體目標(biāo)達(dá)成，善于整合資源、協(xié)同發(fā)力。