崗位職責
1.牽頭各類人員招聘、選拔、錄用、定編、調轉、續(xù)約、解聘、離職、退休、獎懲、績效應用、人事檔案管理、勞動糾紛的處理和行政類職稱申報等人事管理工作。
2.負責制定合理的薪酬制度,完善員工福利體系。做好學校工資總額的測算和人力成本的分析,及時完成學校各類人員薪酬的核發(fā)和社保、公積金、企業(yè)年金的繳納。
3.負責做好績效體系的設計,負責個人績效考核結果的收集、數(shù)據(jù)處理和對各部門、員工的績效考核評價工作和應用。
4.負責做好學校的日常考勤管理。
任職資格條件
1. 本科及以上學歷,并取得相應學位,并取得相應學位,理學類(0701-0712)、管理學(1201-1209)、哲學0101、法學類(0301-0306)、文學類(0501-0503)、教育學類(0401-0402)相關專業(yè);
2.年齡40周歲以下(截至公告發(fā)布當日);
3.2年以上相關工作經驗。