工作職責(zé)
1. 主導(dǎo)搭建覆蓋新員工到正式員工的全周期培訓(xùn)體系，包括課程開發(fā)、講師管理與效果評(píng)估機(jī)制。
2. 負(fù)責(zé)員工試用期、轉(zhuǎn)正及在崗全流程考核方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行，建立動(dòng)態(tài)人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
3. 統(tǒng)籌新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)及崗位技能提升培訓(xùn)的策劃與落地，確保培訓(xùn)內(nèi)容與業(yè)務(wù)需求對(duì)齊。
4. 建立員工培訓(xùn)檔案并定期更新，通過一對(duì)一/團(tuán)隊(duì)面談?wù)莆諉T工成長訴求，制定個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃。
5. 搭建內(nèi)部帶教機(jī)制，選拔并培養(yǎng)內(nèi)部講師，推動(dòng)知識(shí)沉淀與經(jīng)驗(yàn)傳承。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上零售/快消行業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立搭建培訓(xùn)體系的成功案例。
3. 精通培訓(xùn)需求調(diào)研、課程設(shè)計(jì)與效果評(píng)估全流程，能熟練使用培訓(xùn)工具與數(shù)據(jù)分析方法。
4. 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)與組織協(xié)調(diào)能力，能有效聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門推動(dòng)培訓(xùn)落地。
5. 熟悉企業(yè)文化建設(shè)邏輯，能將價(jià)值觀融入培訓(xùn)場(chǎng)景，提升員工認(rèn)同感。