崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃。
2、制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書。
4、負(fù)責(zé)招聘工作，做好人員階梯建設(shè)，制定并落實(shí)招聘計(jì)劃，招聘渠道，規(guī)范招聘流程。
5、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作，勞動(dòng)合同、社保、人事檔案等人力資源方面管理工作。
6、開展員工培訓(xùn)，做好員工人才的潛力開發(fā)、培養(yǎng)。
7、組織績效考核管理工作。
8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理。
9、熟練使用各種文字處理辦公軟件。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，年齡38歲以內(nèi)。
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，了解國家相關(guān)法律法規(guī)。
3、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠多與各部門有效協(xié)作。
4、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
5、熟練使用Office等辦公軟件，具備定的數(shù)據(jù)分析能力。