崗位職責(zé)：? 1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源核心模塊的模式設(shè)計、規(guī)劃調(diào)研與執(zhí)行監(jiān)督； 2、負(fù)責(zé)績效管理體系的有效落地，并組織相關(guān)的賦能培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)定期對公司人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行盤點(diǎn)與分析，從結(jié)構(gòu)、體系、能力、績效、配置等多維度提出優(yōu)化方案并推動實施； 4、負(fù)責(zé)主導(dǎo)人才梯隊建設(shè)，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道，保障關(guān)鍵崗位的人才供給； 5、負(fù)責(zé)人事管理相關(guān)的日常工作，確保人力資源流程的順暢與合規(guī)； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各大模塊；
3、具人力資源管理師優(yōu)先；
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神、責(zé)任心和抗壓能力； 5、性格熱情開朗，富有親和力，具有良好的職業(yè)道德；
6、熱情、開朗、親和力強(qiáng)；能適應(yīng)出差。