1.執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)全流程招聘工作（職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用溝通），確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗，提升招聘質(zhì)量。
2.全面負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、合同檔案、考勤、培訓(xùn)等人力運(yùn)營(yíng)工作，協(xié)助上級(jí)處理勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議，預(yù)防與化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
3.協(xié)助起草、修訂、完善與宣導(dǎo)公司人力資源相關(guān)制度、政策與流程，確保其合規(guī)性、有效性并推動(dòng)落地執(zhí)行，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體系。
4.參與并推動(dòng)績(jī)效管理體系的制定與完善，收集匯總績(jī)效考核結(jié)果并督促各部門(mén)做好績(jī)效改善工作，受理員工績(jī)效投訴，對(duì)異常結(jié)果進(jìn)行糾偏。
5.完成上級(jí)交辦的其他人力相關(guān)工作。

任職資格：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)、管理類(lèi)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)保障學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.3年以上人力資源多模塊（至少涵蓋招聘、績(jī)效、員工關(guān)系其中兩項(xiàng)）實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。有國(guó)企或大中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，有風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。
4.具備良好的服務(wù)意識(shí)與親和力，能妥善處理內(nèi)外部關(guān)系。
5.嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，對(duì)敏感信息絕對(duì)保密。
6.持有人力資源管理師（三級(jí)/二級(jí)）或相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。