崗位職責(zé) :
1、負(fù)責(zé)日常招聘工作(技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)銷售崗位為主);
2、負(fù)責(zé)人員入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、員工素質(zhì)素養(yǎng)、集團(tuán)規(guī)章制度等培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)考勤登記統(tǒng)計(jì)、每月社保公積金申報(bào)等工作;
5、負(fù)責(zé)管理員工信息資料及各類人事資料,及時(shí)更新維護(hù)員工檔案庫(kù);
6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī),規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);
7、密切關(guān)注員工動(dòng)態(tài),建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助開展員工活動(dòng);
8、行政類辦公環(huán)境管理、行政日常物料申請(qǐng)、采購(gòu)及領(lǐng)用登記等管理;
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。
工作時(shí)間:8:30到17:30,彈性30分鐘
休息制度:雙休,法定節(jié)假同國(guó)家規(guī)定
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、兩年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn);
3、 精通人事工作,善于技術(shù)研發(fā)和銷售人員招聘;
4、有較強(qiáng)的招聘及培訓(xùn)工作能力,熟悉人事政策及法規(guī);
5、有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力、縝密的邏輯思維能力和主動(dòng)意識(shí);