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一、崗位職責
1.招聘與人才配置
建立雇主品牌與人才地圖，核心崗位招聘周期 ≤ 45 天；
2. 組織與績效管理
協(xié)助組織績效的開展與個人績效閉環(huán)率；
3.薪酬成本
控制人工費用率，
4.培訓與發(fā)展
年度關鍵崗位內培60%及以上；
推動人才盤點工作閉環(huán)落地；
日常培訓的工作開展與督導閉環(huán)；
5. 員工關系與合規(guī)
經(jīng)歷或主導過員工全生命周期風險事項；
推進企業(yè)文化落地開展；
6. 團隊與業(yè)務支持? ；
愿意、有能力主動支持業(yè)務工作，促進業(yè)務部門團隊氛圍提升和指標達成。
二、任職資格
1. 學歷與證書
本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先；
持有人力資源管理師一級/二級優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
5年以上 HR 從業(yè)經(jīng)驗，其中 2 年以上經(jīng)理/高級經(jīng)理崗位經(jīng)歷；
有大型物業(yè)公司背景優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識
精通 2-3 個模塊深度方法論，熟悉勞動法；
4. 能力素質
數(shù)據(jù)敏感度：能獨立搭建人力儀表盤，掌握 Excel 功能；
HR影響力：具備不同業(yè)務層對話協(xié)同能力；
三、晉升與發(fā)展通道
專業(yè)序列：專業(yè)經(jīng)理 → 高級經(jīng)理 → 人力經(jīng)理（管理系列）
管理序列：專業(yè)經(jīng)理 → HRBP經(jīng)理→ 人力經(jīng)理（管理系列）