職位描述
新員工培訓管理層培訓企業(yè)文化培訓內(nèi)部培訓培訓/輔導(dǎo)服務(wù)人力資源服務(wù)
崗位職責：
1. 根據(jù)公司組織發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，制定年度/中長期培訓規(guī)劃，明確人才培養(yǎng)方向與重點。
2.制定集團人才發(fā)展規(guī)劃，使用沃才系統(tǒng)，提供清晰的人才發(fā)展路徑和崗位晉升地圖，做好各崗位職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)。
3. 設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化覆蓋全員的培訓體系（如領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)力、通用力、新員工入職培訓等），針對關(guān)鍵需求，設(shè)計專項培訓項目（如管培生計劃），確保培訓的系統(tǒng)性與有效性。
4.做好核心人才項目與梯隊建設(shè)，運用九宮格工具，識別高潛人才、關(guān)鍵崗位繼任者。
5.負責過程培訓跟蹤，培訓效果評估、培訓滿意度調(diào)研等。
6.負責培訓課程的開發(fā)，講師的選拔與評估。
任職資格：
1.本科以上學歷，具備大型公司培訓工作經(jīng)驗，具備干部培養(yǎng)、后備干部選拔等人才培養(yǎng)經(jīng)歷。
2.能夠完成各梯隊課程制作，輸出有效課程體系。
1. 根據(jù)公司組織發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，制定年度/中長期培訓規(guī)劃，明確人才培養(yǎng)方向與重點。
2.制定集團人才發(fā)展規(guī)劃，使用沃才系統(tǒng)，提供清晰的人才發(fā)展路徑和崗位晉升地圖，做好各崗位職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)。
3. 設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化覆蓋全員的培訓體系（如領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)力、通用力、新員工入職培訓等），針對關(guān)鍵需求，設(shè)計專項培訓項目（如管培生計劃），確保培訓的系統(tǒng)性與有效性。
4.做好核心人才項目與梯隊建設(shè)，運用九宮格工具，識別高潛人才、關(guān)鍵崗位繼任者。
5.負責過程培訓跟蹤，培訓效果評估、培訓滿意度調(diào)研等。
6.負責培訓課程的開發(fā)，講師的選拔與評估。
任職資格：
1.本科以上學歷，具備大型公司培訓工作經(jīng)驗，具備干部培養(yǎng)、后備干部選拔等人才培養(yǎng)經(jīng)歷。
2.能夠完成各梯隊課程制作，輸出有效課程體系。
工作地點
長春朝陽區(qū)燃厚大廈五樓人事部
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職位發(fā)布者
宋女士/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
吉林省九億食品有限公司燃厚集團成立于2016年，是吉林省內(nèi)首家高端互聯(lián)網(wǎng)蛋糕品牌。經(jīng)過多年快速發(fā)展，現(xiàn)擁有員工400余人。自 2017年首家實體門店開業(yè)運營起，成功構(gòu)建起線上線下聯(lián)動的銷售模式，融合面包、西點、蛋糕與飲品多元品類，為消費者帶來全方位的烘焙體驗。發(fā)展至今，燃厚集團旗下已形成三大品牌矩陣，門店數(shù)量高達80余家。燃厚蛋糕憑借著高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，致力于打造吉林省烘焙第一品牌。品牌的根本驅(qū)動力是創(chuàng)意和產(chǎn)品。所以在配方、口味、形式等細節(jié)，燃厚從未停止對新產(chǎn)品和新口味的創(chuàng)造與研發(fā)，眾多獨創(chuàng)品類，深受消費者歡迎。2024年，燃厚集團重磅投資8000萬元，建設(shè)占地13000㎡的現(xiàn)代化生產(chǎn)研發(fā)基地，標志著企業(yè)發(fā)展邁入全新里程碑。這座集智能化生產(chǎn)、創(chuàng)新研發(fā)、品質(zhì)檢測于一體的綜合性基地，配備國際領(lǐng)先的生成設(shè)備和無菌生產(chǎn)車間，年產(chǎn)能高達五億。
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