崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司考勤匯總工作、公司薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù)以及社保公積金等福利的操作；
2、負責(zé)薪酬與人工成本的測算，薪酬相關(guān)方案及流程的實施與跟進；
3、負責(zé)完善績效管理體系，開展績效管理日常工作，組織實施各項績效考核與激勵項目，審核績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)需要對考核結(jié)果進行分析，為后續(xù)的績效管理改進提供依據(jù)；
4、負責(zé)辦理員工入、離職全流程手續(xù)，規(guī)范勞動合同管理，維護日常勞動關(guān)系；
5、專職跟進員工工傷申報、材料提交、待遇申領(lǐng)等全流程辦理，以及員工退休手續(xù)對接、資料報審工作；
6、負責(zé)做好各類人事資料歸檔與合規(guī)管控；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少有1-3年員工關(guān)系、薪酬社保實操經(jīng)驗；
3、熟悉勞動法律法規(guī)，精通社保公積金、薪酬核算、入離職、工傷退休辦理全流程；
4、細心嚴謹，責(zé)任心強，聰明靈活，能夠熟練使用Excel處理數(shù)據(jù)，具備良好溝通能力；
5、有多家公司人事事務(wù)統(tǒng)籌經(jīng)驗者優(yōu)先，保密意識強，能獨立完成各項人事專項工作。