崗位職責：
1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃，主導人力資源規(guī)劃（包括組織架構、人員編制及對應的崗位說明書等）的制定并組織實施。
2、負責公司需求人員的招聘實施（含需求畫像確認、邀約面試、薪資溝通、入職審批、入職對接等）工作，并定期向集團公司領導提供招聘數(shù)據(jù)分析，提出優(yōu)化建議。
3、負責制定公司各層次人才培養(yǎng)規(guī)劃，完善培訓體系和晉升體系，形成人才梯隊，儲備人才。
4、負責制定具備競爭力的薪酬體系和績效指標評價體系以及薪酬計算和發(fā)放工作。
5、負責公司員工的勞動關系、勞動爭議、糾紛處理和預防等人力資源相關事項。
6、定期跟蹤落實公司重點工作事項的完成，并對公司人效數(shù)據(jù)、重點工作完成進度和各項工作流程執(zhí)行情況做出深入分析，并提出優(yōu)化建議。
7、負責不斷更新公司當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)及相關政策，包括但不限于人力資源相關、公司運營相關，以保障公司各項工作依法順利開展。
8、負責完成當?shù)胤课?、車輛租賃等日常行政工作，保證員工工作各項需求。
9、負責公司對外的聯(lián)絡對接以及相關證照等手續(xù)的辦理。
10、負責按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)要求和公司實際建立工會等組織，并組織、協(xié)調(diào)公司年會等各類公司級活動。
11、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、管理學、語言類等相關專業(yè)。
2、5年以上制造業(yè)企業(yè)人力資源全模塊經(jīng)驗和行政工作經(jīng)驗；
3、具備較強的工作責任心，熟悉勞動法規(guī)及用工實踐，熟悉薪酬方案和績效設計以及員工關系處理等。