工作職責(zé)：
1. 主導(dǎo)工廠端人力資源全模塊執(zhí)行，覆蓋招聘配置、薪酬核算、員工關(guān)系、培訓(xùn)組織及考勤績效數(shù)據(jù)管理，推動流程本地化適配與優(yōu)化。
2. 統(tǒng)籌行政后勤全鏈路保障，包括6S管理、固定資產(chǎn)/辦公用品管控、供應(yīng)商（食堂/宿舍/安保等）運(yùn)維、公務(wù)車調(diào)度及費(fèi)用預(yù)算與報(bào)銷管理。
3. 推動人事行政制度落地，負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、合同檔案管理及日常咨詢，組織文化活動以提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4. 作為工廠本地接口，對接人社局、管委會等政府機(jī)構(gòu)，確保社保公積金、勞動用工等事務(wù)合規(guī)辦理，維護(hù)良好政企關(guān)系。
5. 管理人事行政團(tuán)隊(duì)，與生產(chǎn)、質(zhì)量等業(yè)務(wù)部門協(xié)同，提供精準(zhǔn)支持以保障工廠日常運(yùn)營與業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理/工商管理相關(guān)專業(yè)，5年以上制造型企業(yè)人事行政經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上主管級全盤管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 精通招聘、薪酬、員工關(guān)系、行政后勤中至少3個(gè)模塊實(shí)操，熟悉勞動法規(guī)及地方社保政策，能獨(dú)立處理一般性勞動爭議。
3. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識，必須熟悉安徽和縣及馬鞍山地區(qū)勞動政策與政府辦事流程，擁有本地對接資源。
4. 適應(yīng)制造業(yè)工廠環(huán)境，能深入一線理解業(yè)務(wù)需求，具備多任務(wù)處理能力與抗壓性，熟練使用辦公軟件及人事管理系統(tǒng)。
5. 有新能源、裝備制造、金屬加工行業(yè)背景者優(yōu)先。