崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行(職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、入職跟進(jìn));
2、維護(hù)與拓展招聘渠道;協(xié)助辦理員工入離職手續(xù)及員工關(guān)系管理;
3、部分崗位需參與培訓(xùn)組織、考勤統(tǒng)計(jì)或薪酬核算輔助工作;
4、其他行政工作。
任職資格:
1、學(xué)歷專業(yè):大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、經(jīng)驗(yàn)要求:1-2年相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘或1-2個(gè)HR模塊工作流程;
3、軟性素質(zhì):溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)(需對接業(yè)務(wù)部門及候選人),結(jié)果導(dǎo)向,具備較強(qiáng)的抗壓能力與執(zhí)行力,工作嚴(yán)謹(jǐn)有保密意識。
4、法規(guī)常識:熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等基礎(chǔ)法律法規(guī),能規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),處理員工關(guān)系。