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需要熟悉2個(gè)板塊以上人事工作
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)部門月度考勤、薪酬、績效核算，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤不出錯(cuò)，日常做好薪酬系統(tǒng)的維護(hù)管理，提升薪酬核算效率；
2、負(fù)責(zé)月度、年度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金的核算與發(fā)放，并協(xié)助完成業(yè)務(wù)激勵(lì)考核方案的制定與優(yōu)化；
3、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析及報(bào)表編制，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持；
4、協(xié)助薪酬相關(guān)制度的制定、修訂及完善，并監(jiān)督執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)解答員工相關(guān)的咨詢，并受理相關(guān)投訴；
6、完成招聘板塊工作和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、工商管理、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專業(yè)；
2、有5年以上規(guī)模專職核算經(jīng)驗(yàn)，熟悉基礎(chǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，對(duì)薪酬績效相關(guān)理論、工具及方法有了解；
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和績效溝通能力，思維清晰、邏輯判斷力強(qiáng)，對(duì)數(shù)字敏感度高；處理過300人以上的的核算實(shí)操；
4、熟練使用excle公式各類函數(shù)應(yīng)用，能夠獨(dú)立進(jìn)行函數(shù)公式嵌套設(shè)計(jì)，具備BI 、Mysql軟件應(yīng)用能力優(yōu)先；
5、工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
上班時(shí)間：9：00-17：30 ，大小周，法定正常休~