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工作職責:
? 確保提供的護理服務是一致的、高質(zhì)量的，且是成本效益好的。為服務設定標準，制定相應的系統(tǒng)來監(jiān)控護士所提供的服務是否達到標準，提供行為改善的措施和方法
? 確保護理團隊與其他醫(yī)療團隊進行有效的配合
? 負責招聘和保留高素質(zhì)的護士，并為他們提供合適的培訓機會。制定合理的評估和再評估制度，對護士的工作能力和表現(xiàn)進行評估和管理
? 對于護士在提供高質(zhì)量服務、高成本效益服務和團隊合作等方面的表現(xiàn)進行有效的管理
? 建設和培養(yǎng)積極合作的護理團隊文化
? 對護士進行培訓，或者組織相應的培訓課程、學術(shù)交流和講座
對護士進行培訓，或者組織相應的培訓課程、學術(shù)交流和講座
?對護士在臨床和服務上的質(zhì)量進行控制。定期進行護理質(zhì)量檢查工作，并做到有記錄、分析、反饋、改進、追蹤
? 與國際化接軌，引進國際化先進護理質(zhì)量控制管理經(jīng)驗并結(jié)合實際開展工作
任職資格:
? 護理或醫(yī)院管理專業(yè)碩士學歷
? 有能力管理護理部的財務預算和運營計劃
? 良好的客戶服務技能
? 應具有優(yōu)秀的管理能力并能在醫(yī)院內(nèi)部實施變革。良好的人際交往能力。
? 具有保密意識
? 10年以上醫(yī)院工作經(jīng)驗，至少5年以上管理經(jīng)驗