職責(zé)描述：
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展計(jì)劃與預(yù)算方案。
2、 協(xié)助建立有效的組織架構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職責(zé)；
3、 組織制定完善公司各項(xiàng)人事行政管理制度；
4、 招聘與配置：負(fù)責(zé)發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試，確保崗位匹配度，協(xié)調(diào)新員工入職安排。
5、 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能提升課程，協(xié)助制定職業(yè)晉升路徑。
6、 薪酬福利管理：核算工資、獎(jiǎng)金，優(yōu)化員工福利體系。
7、 績效管理：制定考核標(biāo)準(zhǔn)，跟蹤評估結(jié)果，協(xié)助部門完成績效面談。
8、 勞動(dòng)關(guān)系處理：簽訂勞動(dòng)合同，處理勞動(dòng)糾紛，確保用工合規(guī)性。
9、 企業(yè)文化與員工關(guān)系：策劃團(tuán)建活動(dòng)，收集員工反饋，維護(hù)內(nèi)部溝通渠道。