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一、任職要求

1. 年齡與身體：年齡45周歲及以下，身體健康，能適應西藏、新疆等地區(qū)出差及高強度工作節(jié)奏。
2. 專業(yè)素養(yǎng)：深耕人力派遣領域，具備扎實的能源、電力、化工行業(yè)知識，熟悉行業(yè)安裝、調試、運維環(huán)節(jié)的人力需求特點，精通人力派遣全流程運作模式及相關政策法規(guī)、風控要點。
3. 核心能力
- 具備卓越的外交能力與親和力，溝通時保持微笑服務意識，善于搭建并維護央國企等高價值客戶關系；
- 擁有敏銳的營銷研判能力，能精準分析能源電力化工人力派遣市場趨勢，制定針對性業(yè)務拓展策略；
- 具備強烈的拼搏精神與攻關精神，敢于主動拓展陌生客戶資源，獨立推動大客戶合作洽談落地；
- 具備成熟的人員培訓思路，能夠結合能源電力化工安裝、調試、運維崗位的技能要求，設計分層分類的崗前培訓、在崗提升及安全培訓體系；
- 擁有持續(xù)學習思維與實操能力，能快速迭代人力派遣服務方案，統(tǒng)籌解決業(yè)務全鏈條中的各類實操問題。
4. 職業(yè)品德：堅守誠信為本的職業(yè)準則，品行端正，無不良從業(yè)記錄。

二、崗位職責

1. 全面負責公司面向能源、電力、化工行業(yè)安裝、調試、運維場景的人力派遣業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊管理與運營統(tǒng)籌，制定并完成年度業(yè)務目標與利潤指標。
2. 主導央國企等核心客戶的開發(fā)與維護，深度對接客戶定制化人力需求，設計適配安裝、調試、運維崗位的高效人力派遣解決方案。
3. 搭建標準化人力派遣服務體系，涵蓋人員招聘、技能培訓、資質審核、派駐管理、后勤保障、售后跟蹤全環(huán)節(jié)，尤其要牽頭構建貼合崗位需求的人員培訓體系，提升派遣人員的專業(yè)技能與安全意識。
4. 開展市場調研與競品分析，研判能源電力化工人力派遣行業(yè)發(fā)展趨勢，優(yōu)化業(yè)務模式與營銷策略，增強公司業(yè)務的市場競爭力。
5. 負責團隊建設與人才培養(yǎng)，打造一支專業(yè)、高效的人力派遣業(yè)務團隊，提升團隊整體作戰(zhàn)能力。

三、合作與薪酬模式

1. 采用工資+提成+分紅的多元化激勵模式，上不封頂，業(yè)績與收益直接掛鉤。
2. 支持合伙制合作模式，具體合作細節(jié)可面談協(xié)商；同時歡迎以居間合作、渠道商合作等多種靈活方式達成長期共贏。