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崗位核心目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司各地方的人才招聘全流程工作，確保各項(xiàng)招聘指標(biāo)（如招聘周期、到崗率、人才質(zhì)量等）的達(dá)成，滿足業(yè)務(wù)部門在該區(qū)域的人才需求，并積極在地方進(jìn)行雇主品牌宣傳。
崗位職責(zé)：
1. 招聘需求分析與規(guī)劃與所支持的相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及公司人事部緊密溝通，深入了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)狀況，準(zhǔn)確分析并確認(rèn)招聘需求。 制定月度/季度招聘計(jì)劃并對(duì)達(dá)成率負(fù)責(zé)，并有效管理招聘預(yù)算；
2. 積極開拓地方化特色招聘渠道，包括但不限于本地人才市場(chǎng)、校企合作、行業(yè)論壇、社招合作等。
3. 招聘全流程執(zhí)行：
①職位發(fā)布，撰寫具有吸引力的職位描述，并在地方各大渠道發(fā)布。；
②簡(jiǎn)歷搜尋與篩選、主動(dòng)尋訪候選人，高效篩選簡(jiǎn)歷，初步判斷與崗位的匹配度；
③面試安排與協(xié)調(diào)、協(xié)調(diào)安排面試時(shí)間、地點(diǎn)，跟進(jìn)面試官和候選人日程，確保面試流程順暢；
④面試與評(píng)估：可能承擔(dān)初步電話面試或一面，對(duì)候選人的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和文化契合度進(jìn)行評(píng)估；
⑤候選人關(guān)系管理， 作為候選人的主要對(duì)接窗口，全程跟進(jìn)候選人的應(yīng)聘狀態(tài)，提供良好的應(yīng)聘體驗(yàn)； 跟進(jìn)候選人入職前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，提高入職率；
⑥數(shù)據(jù)分析與報(bào)告定期統(tǒng)計(jì)、分析、匯報(bào)招聘數(shù)據(jù)（如渠道有效性、招聘周期、人均招聘成本、離職率等），為招聘策略的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持； ⑦雇主品牌建設(shè)，在各地方區(qū)域代表公司形象，積極參與或組織本地招聘活動(dòng)（如招聘會(huì)、行業(yè)沙龍、校園宣講會(huì)等），提升公司在當(dāng)?shù)氐墓椭髌放浦群臀Γ?br>⑧ 跨部門協(xié)作，與總部人事部、所需崗位部門保持高效的溝通與協(xié)作，確保招聘工作與公司整體人力資源策略一致。
任職資格要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬；
2.三年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、零售業(yè)或食品等快消品制造等行業(yè)區(qū)域招聘或有鄉(xiāng)、村、鎮(zhèn)接洽合作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟悉招聘全流程，精通各種招聘渠道和面試方法，具備較強(qiáng)的候選人尋訪能力和人才評(píng)估判斷力；
4.高度自驅(qū)力和結(jié)果導(dǎo)向；可獨(dú)立工作，抗壓能力強(qiáng)，并致力于達(dá)成招聘目標(biāo)
5.出色的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力和跨部門協(xié)作能力；
6.具備能熟練使用辦公軟件及良好的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力；
7.出色的適應(yīng)能力和靈活性：** 能夠快速適應(yīng)外地工作環(huán)境，并靈活處理各種突發(fā)情況；