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工作地點：安徽合肥
職位描述：
l 戰(zhàn)略鏈接：
深入業(yè)務(wù)部門，理解其戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)痛點，參與制定并實施與之匹配的人力資源策略和解決方案。
l 績效管理：
推動績效管理流程在部門的落地，包括目標(biāo)設(shè)定、績效評估與反饋，并協(xié)助管理者進行績效改進。
l 員工發(fā)展：
協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才盤點、搭建人才梯隊，并推動關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與發(fā)展計劃。
l 員工關(guān)系：
管理員工關(guān)系，處理相關(guān)問題和沖突，營造積極的組織氛圍。
l 文化建設(shè)：
在業(yè)務(wù)部門推動公司企業(yè)文化的落地與傳承。
l 數(shù)據(jù)分析：
收集并分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)部門和HR決策提供洞察與建議。

任職要求：
l 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
l 具備3年及以上HRBP或人力資源綜合模塊工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)/科技行業(yè)背景者優(yōu)先。
l 熟悉人力資源各大模塊，在招聘、績效或員工發(fā)展等某一模塊有深入實踐者更佳。
l 具備強烈的業(yè)務(wù)洞察力和良好的邏輯思維能力，能快速理解業(yè)務(wù)。
l 擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力、解決復(fù)雜問題的能力，以及強烈的自驅(qū)力。
l 熟練使用Office辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)處理和分析能力。