工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)完善工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程;
2、協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好試用期人員的考核工作,并定期匯報(bào)結(jié)果;
3、結(jié)合日???jī)效考核結(jié)果,做好員工季度績(jī)效、年度績(jī)效考評(píng)等工作;
4、負(fù)責(zé)薪酬體系完善。形成薪酬級(jí)距表,參與薪酬市場(chǎng)調(diào)研;
5、相關(guān)人事報(bào)表的數(shù)據(jù)處理及分析。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè),擁有三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源系統(tǒng),具有人力資源薪酬及績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn);并且有制造業(yè)工廠工作經(jīng)驗(yàn);
4、數(shù)據(jù)處理分析能力強(qiáng),熟練使用Excel對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理;
5、擁有薪酬調(diào)研、核算經(jīng)驗(yàn),績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn);
6、有參與過(guò)公司薪酬體系搭建、薪酬方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
7、邏輯條理性強(qiáng),對(duì)數(shù)據(jù)敏感,有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、加班補(bǔ)助、包吃、節(jié)日福利、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、房補(bǔ)