工作職責(zé)：
1) 負責(zé)公司社招、校招和藍領(lǐng)的招聘工作；
2) 根據(jù)招聘需求制定招聘預(yù)算，管理和優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)、獵頭等招聘渠道；
3) 根據(jù)招聘需求，制定合適的招聘方法，快速高效的完成招聘任務(wù)；
4) 負責(zé)招聘全過程管理，包括簡歷篩選、人員面試、薪資洽談和錄用等；
5) 與錄用后的后續(xù)人保持溝通，確保人員順利入職；
6) 招聘數(shù)據(jù)整理分析和定期招聘報告，不斷改進；
7) 收集和分析行業(yè)人才狀況，了解競爭對手人員動態(tài)，建立人才儲備庫；
8) 協(xié)助進行招聘流程優(yōu)化，提高招聘效率和候選人體驗；
9) 配合團隊完成其它工作。
任職條件：
1) 大?；蛞陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限；
2) 5年以上專職招聘相關(guān)工作經(jīng)驗；
3) 責(zé)任心強，結(jié)果導(dǎo)向，能在高壓力環(huán)境中工作，能獨立開展工作；有招聘以外其他模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4) 能獨立開展工作，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)和溝通能力；