1、建設(shè)、優(yōu)化并監(jiān)督執(zhí)行招聘相關(guān)各項體系、制度、方案、流程等，并根據(jù)公司發(fā)展需要進行及時調(diào)整和修訂；
2、參與業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃，進行招聘需求分析，編制人員招聘計劃；
3、實施招募、甄選、面試、選擇、錄用工作；
4、建立公司各關(guān)鍵崗位的簡歷儲備及后備人才簡歷庫，對資源進行整合；
5、拓展并管理各種招聘渠道，對招聘渠道進行開發(fā)、維護、評估、分析，包括但不限于人才第三方供應(yīng)商、招聘網(wǎng)站、校招等；
6、不斷規(guī)范完善面試流程，提升面試工作的專業(yè)性、科學(xué)性和有效性。
7、以集團招聘負責(zé)人視角建立總部各職能、各分子公司招聘管控體系，促進社招、校招等招聘活動的推動和達成。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷、至少2家工作滿3年或者一家工作滿5年；
2、有招聘相關(guān)體系從零到一搭建經(jīng)驗或招聘體系成功變革經(jīng)驗，對雇主品牌建設(shè)、招聘甄選機制、內(nèi)部人才庫建設(shè)有豐富的經(jīng)驗；
3、職業(yè)穩(wěn)定性強，溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行推動力、分析能力、學(xué)習(xí)能力、人際關(guān)系處理能力、目標計劃性強；
4、薪資結(jié)構(gòu)：底薪+招聘獎金（高）+年終獎