崗位職責(zé)：
1.招聘渠道管理：拓展和維護(hù)各類招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘，確保招聘渠道的有效性和成本效益；
2.候選人篩選與面試：負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，并對(duì)候選人進(jìn)行初步評(píng)估和面試；
3.人才庫建設(shè)：建立和維護(hù)公司的人才庫，及時(shí)跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù)，確保人才信息的豐富性和準(zhǔn)確性；
4.招聘流程管理：完善招聘流程，制定面試組織程序及應(yīng)聘者考核標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘工作的高效進(jìn)行；
5.招聘數(shù)據(jù)分析：定期收集和整理招聘數(shù)據(jù)，輸出招聘報(bào)表，分析招聘效果，提出優(yōu)化建議；
6.其他人力資源工作：協(xié)助人力資源部進(jìn)行員工培訓(xùn)、考核及其他相關(guān)工作，支持公司整體人力資源管理。
任職要求：
1.學(xué)歷要求：通常要求人力資源、管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)的本科及以上學(xué)歷；
2.工作經(jīng)驗(yàn)：有相關(guān)招聘或人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉招聘流程和相關(guān)法律法規(guī)；
3.技能要求：具備良好的溝通能力、組織能力和數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公軟件；
4.招聘專員在公司人力資源管理中扮演著重要角色，負(fù)責(zé)確保公司能夠吸引和選拔到合適的人才，以支持公司的發(fā)展目標(biāo)。
工作時(shí)間：周一到周六 9:00-17:30，上六休一。