職位描述
員工關(guān)系人事培訓(xùn)組織發(fā)展中級(jí)人力資源管理師
崗位職責(zé)
1.組織戰(zhàn)略與診斷： 定期進(jìn)行組織診斷與效能分析，評(píng)估公司組織架構(gòu)的合理性、高效性與戰(zhàn)略適配度，識(shí)別管控模式、匯報(bào)關(guān)系、管理跨度等方面的優(yōu)化點(diǎn)，為組織變革提供決策依據(jù)。
2.架構(gòu)與職能管理： 主導(dǎo)或深度參與公司組織架構(gòu)的迭代優(yōu)化方案，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行部門職能的梳理、澄清與整合，撰寫及更新部門職責(zé)說明書，確保各部門職責(zé)清晰、邊界明確、協(xié)同順暢。
3.職位體系搭建： 負(fù)責(zé)構(gòu)建、維護(hù)和優(yōu)化公司的職級(jí)體系與崗位序列，主導(dǎo)崗位價(jià)值評(píng)估工作，建立并發(fā)展以崗位價(jià)值、能力、績效為導(dǎo)向的多元職業(yè)發(fā)展通道。
4.核心流程與變革： 參與設(shè)計(jì)和優(yōu)化核心組織管理流程（如定崗定編、人員配置等），并推動(dòng)相關(guān)組織調(diào)整方案的落地實(shí)施，有效管理變革過程中的溝通與風(fēng)險(xiǎn)。
1.組織戰(zhàn)略與診斷： 定期進(jìn)行組織診斷與效能分析，評(píng)估公司組織架構(gòu)的合理性、高效性與戰(zhàn)略適配度，識(shí)別管控模式、匯報(bào)關(guān)系、管理跨度等方面的優(yōu)化點(diǎn)，為組織變革提供決策依據(jù)。
2.架構(gòu)與職能管理： 主導(dǎo)或深度參與公司組織架構(gòu)的迭代優(yōu)化方案，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行部門職能的梳理、澄清與整合，撰寫及更新部門職責(zé)說明書，確保各部門職責(zé)清晰、邊界明確、協(xié)同順暢。
3.職位體系搭建： 負(fù)責(zé)構(gòu)建、維護(hù)和優(yōu)化公司的職級(jí)體系與崗位序列，主導(dǎo)崗位價(jià)值評(píng)估工作，建立并發(fā)展以崗位價(jià)值、能力、績效為導(dǎo)向的多元職業(yè)發(fā)展通道。
4.核心流程與變革： 參與設(shè)計(jì)和優(yōu)化核心組織管理流程（如定崗定編、人員配置等），并推動(dòng)相關(guān)組織調(diào)整方案的落地實(shí)施，有效管理變革過程中的溝通與風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，3-5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)組織設(shè)計(jì)與職位管理、薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操。
2.熟悉excel\PPT等辦公軟件應(yīng)用，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析支持組織診斷與薪酬決策。
3.原則性強(qiáng)，能夠嚴(yán)謹(jǐn)處理敏感信息，尤其在組織調(diào)整與高管薪酬管理方面恪守保密規(guī)定。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與業(yè)務(wù)部門及管理層就組織與薪酬議題進(jìn)行有效溝通；
5.誠實(shí)守信，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，有耐心，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，3-5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)組織設(shè)計(jì)與職位管理、薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操。
2.熟悉excel\PPT等辦公軟件應(yīng)用，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析支持組織診斷與薪酬決策。
3.原則性強(qiáng)，能夠嚴(yán)謹(jǐn)處理敏感信息，尤其在組織調(diào)整與高管薪酬管理方面恪守保密規(guī)定。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與業(yè)務(wù)部門及管理層就組織與薪酬議題進(jìn)行有效溝通；
5.誠實(shí)守信，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，有耐心，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
工作地點(diǎn)
廣東省珠海市香洲區(qū)前山路9號(hào)心海中央國際商務(wù)中心15層
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職位發(fā)布者
易先生/人力資源部
昨日活躍立即溝通
中油中泰集團(tuán)中油中泰燃?xì)馔顿Y集團(tuán)有限公司是由昆侖能源有限公司（中國石油在香港聯(lián)交所上市的公司，股票代碼00135.HK）和中油燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司（香港聯(lián)交所上市公司，股票代碼00603.HK）共同出資，于2002年3月注冊(cè)成立的外商投資企業(yè)。公司注冊(cè)資本7億元，資產(chǎn)總額40多億元。目前在全國各地投資組建子公司（含控、參股公司）60余家，年供氣規(guī)模逾數(shù)十億方，實(shí)現(xiàn)凈利數(shù)億元。公司秉承中國石油“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奮進(jìn)”的優(yōu)良傳統(tǒng)，依托中石油的氣源、管網(wǎng)、技術(shù)及人力資源優(yōu)勢，專業(yè)致力于發(fā)展清潔能源，重點(diǎn)從事城市天然氣管網(wǎng)及相關(guān)附屬設(shè)施的建設(shè)及經(jīng)營管理，城市天然氣管網(wǎng)的設(shè)計(jì)安裝，天然氣設(shè)備的安全檢測及維搶修，管道天然氣、液化天然氣、壓縮天然氣、液化石油氣、煤層氣的綜合開發(fā)利用及汽車加氣等業(yè)務(wù)。通過二十年的發(fā)展，公司逐漸形成了西北、黃河三角洲、湘贛鄂、長江三角洲、珠江三角洲、晉陜、云貴等七大區(qū)域燃?xì)馐袌?。擁有一支管理水平高、市場?jīng)驗(yàn)豐富，熟悉燃?xì)庑袠I(yè)運(yùn)作規(guī)則的專業(yè)人才隊(duì)伍。集團(tuán)公司歷史與文化在植根于中石油土壤的基礎(chǔ)上，形成了得天獨(dú)厚的企業(yè)文化優(yōu)勢。
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