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崗位職責(zé)：
1、快速了解行業(yè)特點、企業(yè)現(xiàn)狀及人才發(fā)展的需求；
2、系統(tǒng)性的設(shè)計人才發(fā)展框架，體系化組織推進完整人才發(fā)展體系建設(shè)，及時迭代優(yōu)化；
3、優(yōu)化、設(shè)計職位管理系統(tǒng)，搭建任職資格及能力模型；
4、設(shè)計、建立健全人才發(fā)展通道，持續(xù)推進人才盤點、人才測評等，制定核心人才的IDP，推動人才職業(yè)晉升和調(diào)整；
5、系統(tǒng)性的設(shè)計搭建培訓(xùn)體系，組織推進培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計劃的擬定和實施，開展培訓(xùn)效果評價并不斷優(yōu)化培訓(xùn)效果；
6、協(xié)同上級領(lǐng)導(dǎo)做好干部管理等工作。
任職要求：
1、人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景；
2、5年以上HR經(jīng)驗，其中至少3年專注人才發(fā)展/培訓(xùn)領(lǐng)域，有成功設(shè)計并運營過人才發(fā)展完整體系搭建有完整經(jīng)驗，有主導(dǎo)經(jīng)驗者優(yōu)先。