1.負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督執(zhí)行公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,確保培訓(xùn)活動(dòng)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)一致,有效提升員工能力。
2.負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)預(yù)算、維護(hù)評(píng)估培訓(xùn)供應(yīng)商、開(kāi)發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)資源、評(píng)估培訓(xùn)效果,有效控制培訓(xùn)成本,確保培訓(xùn)質(zhì)量。
3.負(fù)責(zé)起草集團(tuán)人才培養(yǎng)體系相關(guān)制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定,形成可行性方案,確保制度標(biāo)準(zhǔn)符合業(yè)務(wù)實(shí)際,流程高效。
4.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)多樣化培訓(xùn)課程,確保課程內(nèi)容符合員工發(fā)展需求和公司文化標(biāo)準(zhǔn)。
職位描述:1.學(xué)歷專(zhuān)業(yè):大學(xué)本科及以上
2.工作經(jīng)驗(yàn):5年以上培訓(xùn)與發(fā)展領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn),其中至少2年擔(dān)任管理職務(wù);有集團(tuán)化公司或多元化業(yè)務(wù)背景者優(yōu)先。
3.資格證書(shū):人力資源管理師等相關(guān)證書(shū)優(yōu)先
4.知識(shí)和技能:熟練掌握培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)、評(píng)估方法及數(shù)字化學(xué)習(xí)工具;具備良好的數(shù)據(jù)分析和項(xiàng)目管理能力;熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);熟練掌握常用辦公軟件和信息化系統(tǒng)的使用知識(shí)。
5.能力素質(zhì):組織協(xié)調(diào)能力;人際溝通能力;組織規(guī)劃能力;計(jì)劃執(zhí)行力;