崗位職責：
1. 設計并優(yōu)化公司薪酬體系，確保薪酬方案的競爭力與公平性
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需要，制定薪酬政策和標準
3. 管理和實施薪酬預算，控制人工成本
4. 進行市場薪酬調研，保持薪酬數(shù)據(jù)的更新和準確性
崗位要求：
1. 300人以上制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)薪酬體系和運營邏輯
2. 精通薪酬體系設計，能獨立完成薪酬方案的設計和實施
3. 良好的數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力，能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化薪酬結構
4. 良好的溝通協(xié)調能力，能與各部門有效合作，推動薪酬項目的執(zhí)行