1.編制管理。對接部門負責人,對人員編制進行把控;部門年度定編工作的匯總、審核及提供合理化建議;
2.業(yè)務部門梯隊建設。按招聘編制進行候選人的面試把控,協(xié)助業(yè)務部門進行梯隊建設;
3.支持性工作。負責對接部門員工的薪酬績效管理工作,協(xié)助培訓崗開展新員工培訓工作;
4.對接部門工作。定期與各業(yè)務部門聯(lián)系,了解部門業(yè)務工作開展情況,并對各業(yè)務部門提供合理化建議,協(xié)助部門解決人力資源方面的問題,提供日常人力資源政策的指導,并對留人用人方面提供解決方案。
職位要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.兩年以上招聘或HRBP相關工作經(jīng)驗,生產(chǎn)制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.熱愛招聘工作,較強的學習能力和領悟力,為人熱情有親和力、積極主動良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作能力;
4.可接受單休及短期出差