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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃的確定與分解，跟進計劃執(zhí)行情況； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度人力資源工作規(guī)劃，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督年度人力資源工作規(guī)劃實施； 3、根據(jù)公司規(guī)劃，整合現(xiàn)有人力資源，開展人員招聘、調(diào)動、聘任、考核、晉升、獎懲工作，最終實現(xiàn)人力資源優(yōu)化； 4、主導(dǎo)公司績效考核實施開展，培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃，安排年度總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進行分析，不斷提升公司整體人力資源管理水平； 5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算并對其進行管理； 6、根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化，不斷提升公司形象； 7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，審核公司員工定薪與調(diào)薪，有效激勵員工，構(gòu)建良好的勞資關(guān)系，提高員工滿意度，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程； 8、熟悉國家有關(guān)勞動人事、社會保障政策和本地法規(guī)，并能夠獨立處理相關(guān)事務(wù)，避免用工風(fēng)險； 9、根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，以滿足公司各部門運作中對梳理及質(zhì)量上的要求； 崗位要求： 1、人力資源、企業(yè)、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、會計學(xué)、教育相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有電子商務(wù)工作的優(yōu)先； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上人力資源監(jiān)/經(jīng)理工作經(jīng)驗。 3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評估方法； 4、具備較強的授課能力及課件制作技巧；具備較強的語言表達能力及文字表達能力； 5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，性格開朗、樂觀，工作細致； 6、具備現(xiàn)代企業(yè)系統(tǒng)的人力資源管理理論和實踐綜合知識，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪酬設(shè)計、制度建設(shè)、組織設(shè)計、員工福利、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實踐經(jīng)驗； 7、熟悉國家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)； 8、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)； 9、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立整合不同的工作團隊； 10、具有解決復(fù)雜問題的能力； 11、相關(guān)歸口單位的對外交流； 12、基本要求：男女不限，年齡30-45歲。