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工作內(nèi)容:
1.深入了解公司戰(zhàn)略與經(jīng)營目標，依據(jù)人才發(fā)展策略及方
案，協(xié)同培訓推動人才發(fā)展項目落地
2.負責組織核心能力提升的診斷及需求分析，在人才發(fā)展
方面提供有效的支持和解決方案
3.負責干部培養(yǎng)管理體系及干部成長相關指標記錄及監(jiān)控
4.負責人才盤點、任職資格體系及人才梯隊的建立，為業(yè)
務發(fā)展打造人才供應鏈
5.負責崗職位體系管理和迭代，牽頭雙通道發(fā)展專家通道
的定期評級定級
6.支持設計與實施關鍵人才梯隊培養(yǎng)方案，確保人才儲備
工作的順利進行
工作時間:早9-晚6 雙休 節(jié)假日正常休
要求:
.本科以上學歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗，有人才發(fā)展
干部管理、HRBP相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮
2.具備較強邏輯思維能力，善于分析問題和解決問題，有
項目管理能力優(yōu)先考慮
3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，有跨團隊合作經(jīng)驗，快速診
斷問題，給出有效建議并推動落地
4.有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，敬業(yè)愛崗、抗壓能力強
5.能夠獨立開展人才數(shù)據(jù)的搜集、整理、分析，能獨設計
方案形成邏輯清晰，重點突出的PPT方案。
薪資:
無責底薪4000-8000(面試定)+入職崗位津貼500/1000/1500+績效1100+餐補300+明星員工500+季度明星2500+年終獎13-14薪
綜合薪資:
如定底薪4000區(qū)間--5900、6400、6900
如定底薪5000區(qū)間-6900、7400、7900
如定底薪8000區(qū)間-9900、10400、10900(以此類推)
待遇:
繳納五險一金+年終獎+提供住宿+免費提升學歷+婚假/產(chǎn)
段/陪產(chǎn)假/喪假/年假/三節(jié)福利+入職滿半年公司出資體檢
+定期團建下午茶+工會活動等。
晉升:
培訓主管-后備培訓經(jīng)理-培訓經(jīng)理(季度公開競聘)