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工作內(nèi)容:
1.深入了解公司戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人才發(fā)展策略及方案，協(xié)同培訓(xùn)推動(dòng)人才發(fā)展項(xiàng)目落地
2.負(fù)責(zé)組織核心能力提升的診斷及需求分析，在人才發(fā)展方面提供有效的支持和解決方案
3.負(fù)責(zé)干部培養(yǎng)管理體系及干部成長(zhǎng)相關(guān)指標(biāo)記錄及監(jiān)控
4.負(fù)責(zé)人才盤(pán)點(diǎn)、任職資格體系及人才梯隊(duì)的建立，為業(yè)務(wù)發(fā)展打造人才供應(yīng)鏈
5.負(fù)責(zé)崗職位體系管理和迭代，牽頭雙通道發(fā)展專(zhuān)家通遣的定期評(píng)級(jí)定級(jí)
6.支持設(shè)計(jì)與實(shí)施關(guān)鍵人才梯隊(duì)培養(yǎng)方案，確保人才儲(chǔ)備工作的順利進(jìn)行
工作時(shí)間: 早9-晚6 雙休 節(jié)假日正常休
要求:
1.本科以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有人才發(fā)展干部管理、HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
2.具備較強(qiáng)邏輯思維能力，善于分析問(wèn)題和解決問(wèn)題，有項(xiàng)目管理能力優(yōu)先考慮
3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，有跨團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)，快速診斷問(wèn)題，給出有效建議并推動(dòng)落地
4.有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，敬業(yè)愛(ài)崗、抗壓能力強(qiáng)
5.能夠獨(dú)立開(kāi)展人才數(shù)據(jù)的搜集、整理、分析，能獨(dú)設(shè)計(jì)方案形成邏輯清晰，重點(diǎn)突出的PPT方案.
薪資:
無(wú)責(zé)底薪6000-8000 (面試定) +入職崗位津貼500/1000/1500+績(jī)效1100+餐補(bǔ)300+明星員工500+季度明星2500+年終獎(jiǎng)13-15薪
待遇:
繳納五險(xiǎn)一金+年終獎(jiǎng)+提供住宿+免費(fèi)提升學(xué)歷+婚假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/喪假/年假/三節(jié)福利+入職滿(mǎn)半年公司出資體檢+定期團(tuán)建下午茶+工會(huì)活動(dòng)等。
晉升:
培訓(xùn)主管-后備培訓(xùn)經(jīng)理-培訓(xùn)經(jīng)理 (季度公開(kāi)競(jìng)聘)